採用 / 従業員満足度の向上 / 社会貢献
「世の中を良くする覚悟」が経営には必要だと 学びました。
（株）S.L
Interview
職種を教えてください
配送業を行っています。
どのような課題をお持ちでしたか？
採用に苦労しており、従業員満足度の上げ方もわかりませんでした。
主にどんなアドバイスやサポートを受けましたか？
L.C.S.にコンサルティングに入っていただき、従業員を労うイベントの企画開催や、当社が行っている「配送」という業種特性を活かしたボランティア活動を開催するというアイデアをいただき、実行していきました。
どんな効果がありましたか？
開始2ヶ月目で効果が現れ始めました。
ボランティアの参加者から求職者を紹介してもらえたり、チラシから求人の面接申し込みが入ったりと効果を実感することができました。
特に成果があったと感じていることがあれば教えてください。
何よりも、従業員の士気が上がり、積極的に内部統制を作るための意見出しに参加してくれるようになったことです。
特に、あまり目立たなかった社員が、社内で新規事業の提案企画を出してくるようになったのは、一番の驚きでした。
最後に一言お願いします。
もともと、社会貢献に対して漠然としたイメージしか持っていなかったこともあり、自社で社会貢献を取り入れるのは難しいことだと思っていました。
その考えに対して「それは完全に偏見です。世の中を良くする覚悟はありますか？これから先、その覚悟がない会社は間違いなく潰れる会社になりますよ」と言われたことは、今後何度も思い出すと思います。
今となっては「本当にL.C.S.の方の言葉の通りだな」と思わされることばかりが、会社の中で起きています。
